为进一步推进和落实“人才强省”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升实验室核心竞争力，为实验室各项事业发展提供人才保障，根据《中共河南农业大学委员会关于进一步推进人才强校战略的意见》(校发〔2016〕20号)，结合实验室实际，特制定本办法。

一、引进类别和条件

（一）领军人物

中国科学院或工程院院士（含外籍）；

“国家特支计划”杰出人才。

（二）卓越人才

“长江学者奖励计划”特聘教授；

“千人计划”长期项目入选者；

外专“千人计划”入选者；

“国家杰出青年科学基金”获得者。

（三）杰出人才

“国家优秀青年科学基金”获得者；

“千人计划”青年项目入选者；

“千人计划”短期项目入选者；

“国家特支计划”领军人才（含国家级教学名师）、青年拔尖人才（“青年英才开发计划”）；

“长江学者奖励计划”青年学者。

（四）拔尖人才具有博士学位，年龄一般不超过40周岁且具备下列条件之一：

自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25（其中单篇SCI影响因子≥10.0），或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文；

社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。

（五）青年英才具有博士学位，年龄一般不超过35周岁且具备下列条件之一：

自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文；

社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。

优秀博士毕业生

计算机、物理、数学专业博士年龄最大不超过40周岁，其它专业博士年龄不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆）统计源期刊（文章刊出当年目录为准）上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表；或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上（根据毕业生所在实验室有关规定和惯例，对于文科类博士发表的专业论文，如果导师是第一作者，学生是第二作者，可以予以认定）；有1年以上国（境）外学习经历者（不含1年，以大使馆出具的“回国人员证明”日期为准），同等条件下优先聘用优秀创新团队

团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“千人计划”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“千人计划” 青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。

团队应适应实验室学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。

除上述人才类别外，对实验室特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才（含外国优秀人才）或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报实验室审定后，确定引进人才类型。

二、引进待遇

（一）领军人物

聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；

科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；

安家费200万-300万元和200平方米左右的住房1套；

提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队；

直聘博士生导师；

解决配偶工作和子女入学（托）。

（二）卓越人才

聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；

科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；

安家费150万元和200平方米左右的住房1套；

提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

直聘博士生导师；

解决配偶工作和子女入学（托）。

（三）杰出人才

聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇；

科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；

安家费80万元和170平方米左右住房1套；

提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，

配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

直聘博士生导师；

解决配偶工作和子女入学（托）。

拔尖人才

聘期内年薪30万-50万元，享受河南农业大学校聘教授待遇；

科研启动费：自然科学类200万元，社会科学类50万元；

安家费60万元或150平方米左右房源1套；

为所在团队提供100平方米左右的实验室（社会科学类50平方米左右）；

若有需求，且配偶具有全日制硕士研究生及以上学历，解决配偶工作；

解决子女入学（托）。

青年英才

聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇；

科研启动费：自然科学类50万元，社会科学类20万元；

安家费40万元或120平方米左右房源1套。

优秀博士毕业生

科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类5万元；

五年内享受租房补贴2000元/月。

对引进的青年英才、优秀博士毕业生，根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。

优秀创新团队实验室对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。

上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。

对实验室引进的各类优秀人才，实验室可采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。

三、引进程序

上述各类人才皆可常年招聘。优秀博士毕业生按照公开招聘 程序进行，其学术水平由相关学院学术委员会负责评价。其他人才及团队按以下程序进行：

（一）应聘者提交申报材料

应聘者填写《小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室引进人才申报表》，提供个人资料。具体包括：本人简历（从大学起，时间不间断）、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、职称证书、聘书和主要社会兼职等材料复印件。提供代表其学术水平的代表性成果。近 5 年主要业绩材料：获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利情况的复印件； 3～5 篇代表性论文全文及其刊载期刊封面、目录复印件，以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；发表论文收录检索报告、SCI 论文的影响因子、发表过的论文在近 5 年 SCI 正面他引次数之和等证明扫描件（须经有关检索机构盖章）；在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明。

（二）相关团队组织考核

由相关团队组织会对应聘者的思想政治表现、团队协助能力、科研水平、身体状况等进行考核。召开党政联席会议，提出拟引进意见，并将以下材料报河南农业大学人事处：

拟引进人才考核报告;

《小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室引进人才申报表》；

国内外5个同行专家的评价推荐意见；

拟引进人才首个聘期的工作任务和工作目标。

（三）实验室审批

人事处组织有关部门及同行专家，按照引进条件，对拟引进人才履行岗位职责及完成岗位任务能力进行评议；

学术委员会对拟引进人才进行评议和表决；

人事处根据团队、同行专家及校学术委员会的引进意见及相关团队拟定的首个聘期工作任务和工作目标先后提交校长办公会党委会，研究确定引进人选、引进类别及其待遇等事宜。

（四）办理相关手续

经实验室研究决定同意引进的人才，由人事处办理相关调配手续，并签订聘任合同。

四、引进人才的管理

实行学校、实验室两级管理体制。人才引进专项经费纳入实验室年度预算，确保人才引进工作需要。各团队负责人才的考察、安排助手及日常管理、服务工作。有关职能部门做好人才引进的各项服务工作。

实行合同管理。由所在团队负责制定引进的各类人才（除优秀博士毕业生外）的目标任务书。实验室根据目标任务书制定《小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室人才聘用合同》（以下简称《聘用合同》），并与其签订《聘用合同》。明确双方的责、权、利以及违约责任。

实施人才引进工作责任制和问责制。各引进单位领导要高度重视人才引进工作，做到“引人有责、用人有责、留人有责”。实验室严格人才工作考核，考核结果作为相关单位、团队及主要负责人年度考核的重要依据。

五、引进人才的考核

优秀博士生聘期、考核按实验室有关文件执行；引进的其他类别人才聘期为5年，按以下方法进行考核：

（一）考核方式

考核采取年度、期中（第三年）和期满考核相结合的方式， 由所在学院负责进行。实验室负责审定学院对引进人才首个聘期的期满考核结果，并提出是否续聘意见。

（二）考核内容及等次

考核内容。主要考核引进人才履行《聘用合同》情况。同时考核引进人才的思想政治素质、敬业精神、团队精神等。

考核等次。考核结果分为合格和不合格两个等次。

（三）考核程序

个人提交考核材料。引进人才分别在聘满3年和聘满5年时，向所在团队提交个人工作总结和相关证明材料。

所在团队考核。由所在团队组织其专家对引进人才进行考核；召开党政联席会议，提出考核结果，并将相关材料报送办公室。

实验室考核。学术委员会对引进人才进行考核。考核环节包括引进人才述职及作学术报告、答疑、评议和投票等。学术委员会按照考核内容确定考核等次。

（四）考核结果的处理

考核结果由人事处书面通知相关学院及其本人。

期中考核不合格者，考核对象须以书面形式充分陈述理由及今后工作计划。

期满考核合格者，实验室予以续聘，重新签订《聘用合同》；不合格者，实验室将依照《聘用合同》有关条款,不再续聘，收回校内住房，并退还相应比例的安家费等。

六、待遇落实与保障

引进人才的待遇由人事处牵头，研究生院、科技处、财务处、总务处及相关学院负责具体落实。

年薪、科研启动费、安家费、租房补贴：由财务处、科技处落实。

助手：由所在学院在人才到岗后1个月内落实。

校内住房（房源）、办公室、实验室：由总务处、相关学院落实。

招收研究生：由研究生院和相关学院落实。

七、其他

本办法中凡冠有“以上”字样的均含本级或本数量。

校内在编人员符合上述引进人才条件的，可申报相应人才类别，申报程序按照引进程序进行。

入选领军人物、卓越人才、杰出人才者，享受相应类别引 进人才的同等年薪制待遇，科研启动费按照底限额度提供，在校工作满一年的入选者不享受安家费。

入选拔尖人才者，享受引进拔尖人才的同等年薪制待遇，科研启动费按照引进拔尖人才的50%提供。

入选青年英才者，享受副教授待遇，自然科学类和社会科学类的科研启动费分别为50万和20万。

凡入选领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年 英才者，必须完成与引进的同类人才一样的聘期目标和任务，并参加考核。

如夫妻双方均为实验室引进的人才，若为领军人物和卓越人才，其住房（房源）按一方就高提供，其他待遇皆可享受。若为杰出人才和拔尖人才，其住房（房源）按一方就高提供；其安家费一方按就高原则领取，另一方按上述相应标准 50%领取。若为青年英才和优秀博士毕业生，其房源、安家费或租房补贴按一方就高享受。

实验室在引进人才到校报到后开始落实待遇。如未满服务期离开实验室，按实验室规定或合同约定返还部分安家费及未使用的科研启动经费。

年薪、安家费等均为税前金额，个人所得税由实验室财务处按照国家规定代扣代缴。

科研启动费纳入实验室科研项目经费管理，本人提交立项报告，批准立项后拨付70%，期中考核合格后续拨剩余经费。

上述各类人才待遇中所涉及的薪酬、安家费、租房补贴、科研启动费等从实验室人才引进专项经费中支付。

实施人才引进工作奖励制度，对引进人才工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，具体办法另定。

对于实验室为人才提供的住房（房源）：领军人物不收取购房费，卓越人才、杰出人才、拔尖人才和青年英才按在校教职工购买价购买。上述各类人才若因个人原因10年内调离学校，需交回校内住房。上述各类人才在校工作满10年且继续在实验室工作的，其校内住房的使用及产权办理同其他在校教职工一样，按照实验室相关规定办理。

（十）上述各类引进人才来校后在首个聘期内获得晋升的人员，其年薪、科研启动费按照晋升后人才类别的相应标准给予补齐，并完成晋升后层次的目标任务；一年内获得晋升的人员，安家费按照晋升后人才类别的相应标准给予补齐。

（十一）本办法中凡涉及论文的影响因子和分区皆以中国科学院文献情报中心发布的当年JCR期刊影响因子和分区情况为准。论文若有共同第一作者或通讯作者情况的，实验室只认可排名第一者。

（十二）所有聘任的高层次人才完成聘期的目标任务不享受《小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室科研突出业绩奖励规定》的奖励，超出的部分可以享受。